Certyfikowany Program Coachingowy


The Art & Science of Coaching - program Erickson Coaching International - realizowany w Polsce przez Think Twice - contemporary learning.

The Art & Science of Coaching to międzynarodowy program Erickson Coaching International - światowego lidera w kształceniu coachów. W wersji realizowanej przez Think Twice uczestnicy zdobywają międzynarodowy certyfikat Erickson Professional Coach (EPC) oraz otrzymują przygotowanie do akredytacji ICF na poziomie ACC i PCC.

Dlaczego warto?

  • Międzynarodowy certyfikat Erickson Professional Coach (EPC), rozpoznawalny na całym świecie.
  • Przygotowanie do certyfikatów ICF (ACC / PCC) w oparciu o standardy ICF.
  • 45+ lat doświadczenia Erickson Coaching International — jedna z najbardziej rozpoznawalnych szkół coachingu.
  • Globalna społeczność: ponad 75 000 absolwentów w 217 miastach i 179 krajach.
  • Intensywna praktyka: sesje demo, mentoring, trójki coachingowe i bieżący feedback od trenerów.
  • Program łączy uznaną międzynarodowo metodologię coachingu skoncentrowanego na rozwiązaniach z neuronauką, standardami ICF, psychologia oraz intensywną praktyką coachingową.
  • Możliwośc powrotu do modułów oraz dostępem do Erickson Online Academy.
  • Doświadczeni prowadząy, praktycy MCC, PCC ICF: MACIEJ ŚWIEŻY, MAGDALENA GIEC, ARTUR KRUPA

Co zyskasz Ty lub organizacja?

  • Praktyczne umiejętności: jasne rozumienie roli coacha i modelu coachingu skoncentrowanego na rozwiązaniach.
  • Wpływ na pracę z ludźmi: prowadzenie rozmów coachingowych zgodnych ze standardami ICF oraz planowanie procesu rozwojowego, rozwój organizacji.
  • Rozwój osobisty i zawodowy: większa samoświadomość, pewność siebie i gotowość do rozpoczęcia praktyki coachingowej.
  • Korzyści dla organizacji: trwalsze relacje, zaangażowanie, wyższa retencja talentów, profilaktyka wypalenia, rozwój kluczowych osób, wyższa efektywność = wynik biznesowy.

JAKIE KOMPETENCJE ROZWIJA TEN PROGRAM?

PROGRAM THE ART & SCIENCE OF COACHING

The Art & Science of Coaching to spójny, praktyczny warsztat pracy, który rozwija kompetencje komunikacyjne i wspiera rozwój zawodowy. Program adresowany jest do osób, które chcą profesjonalnie stosować coaching - od liderów i HR po aspirujących coachów. Dołącz do globalnej społeczności 75 000 coachów.

  • Online: 24 dni, 9:15 – 15:00
  • Stacjonarnie: 16 dni (pierwszy dzień 10:00 – 18:00, kolejne 9:00 – 17:00)
  • Mentoring i praktyka
    • Minimum 6 spotkań w tzw. trójkach coachingowych w przerwach pomiędzy modułami
    • Przesyłanie 3 nagrań sesji coachingowych, które otrzymują informację zwrotną od mentora
    • Informacje zwrotne na żywo od trenera prowadzącego podczas każdego modułu
CERTYFIKACJA I AKREDYTACJA
  • Uczestnicy zdobywają międzynarodowy certyfikat Erickson Professional Coach (EPC)
  • Program przygotowuje do zdobycia międzynarodowych certyfikatów ACC/PCC ICF (jest to najwyższa akredytacja ICF – przygotowanie do certyfikatów PCC i ACC)
  • Erickson Coaching International jest laureatem nagrody ICF Distinguished Coaching Education Provider 2024


Akredytacja ICF daje Ci ramę i wiarygodność, natomiast to tutaj zaczyna się najciekawsze: układanie tej ramy po swojemu – pod klientów, z którymi naprawdę chcesz pracować i pod sposób pracy, który jest dla Ciebie naturalny. Czy lepiej zacząć od ACC, czy od razu celować w PCC?

Można podejść do tego na dwa sposoby:

  • Ścieżka etapowa: najpierw ACC, potem po kilku latach praktyki, PCC.
    To dobra opcja, jeśli:
    • dopiero budujesz praktykę coachingową,
    • zależy Ci, żeby jak najszybciej mieć „potwierdzenie z zewnątrz” w postaci akredytacji. Warto jednak pamiętać, że np. w przypadku akredytacji międzynarodowej (ECI) po programie Erickson Coaching International – The Art & Science of Coaching – wielu absolwentów świadomie czeka, aż zbierze około 500 godzin coachingu i od razu wybiera ścieżkę na poziomie PCC, zamiast aplikować wcześniej na ACC.
    • chcesz rozwijać się krok po kroku.
  • Ścieżka przyspieszona: od razu PCC.
    Ta opcja bywa sensowna, jeśli:
    • masz już duże doświadczenie w prowadzeniu rozmów rozwojowych (np. jako menedżer, trener, konsultant),
    • pracujesz intensywnie z klientami, masz zapewnionych klientów np. z organizacji,
    • ukończyłaś/ukończyłeś program o większej liczbie godzin, np. na poziomie 2,
    • masz inną akredytację międzynardową np. Erickson Coaching International.
FORMY UDZIAŁY TERMINY I CENA

Terminy (stacjonarnie w Warszawie) - wersja PL

MODUŁ 1 – ESSENTIALS: 22–25 października 2026

MODUŁ 2 – ESSENTIALS: 26-29 listopada 2026

MODUŁ 3 – ADVANCED: 4–7 grudnia 2026

MODUŁ 4 – ADVANCED: 21–24 stycznia 2027

Terminy (stacjonarnie w Krakowie) - wkrótce!

WYBIERZ SWOJĄ ŚCIEŻKĘ ROZWOJU

1. Ścieżka Level 1: Essentials (Moduły 1–2 + (opcjonalnie - certyfikacja entor bundle)

Dedykowana liderom, menedżerom i osobom, które chcą błyskawicznie wdrożyć narzędzia coachingowe w swojej codziennej pracy i zarządzaniu zespołem.

  • Zakres: Moduły „Inspiracja” oraz „Wdrożenie” (70 h szkoleniowych).
  • Certyfikat: Erickson Accredited Coach (EAC) - po pomyślnym ukończeniu procesu certyfikacji kompetencji - mentor bundle) i możliwość podejścia do akredytacji ACC ICF.
  • Cena (stacjonarnie): 10 701 PLN brutto (8 700 PLN netto + 23% VAT).
  • Korzyść: Natychmiastowe narzędzia do prowadzenia efektywnych rozmów 1:1, budowania zaangażowania i projektowania działań.

2. Ścieżka Level 2: Pełny Program (Moduły 1–4) + (opcjonalnie - certyfikacja mentor bundle)

Kompletny proces dla osób aspirujących do tytułu profesjonalnego coacha, dla osób zmieniających ścieżkę kariery, wyższej kadry zarzadzajacej i ubiegających się o najwyższe akredytacje PCC/MCC ICF.

  • Zakres: Moduły „Inspiracja”, „Wdrożenie”, „Zaangażowanie”, „Satysfakcja” (136 h szkoleniowych).
  • Certyfikat: Erickson Professional Coach (EPC).
  • Cena (stacjonarnie): od 18 696 PLN brutto (ok. 15 200 PLN netto).
  • Korzyść: Pełne mistrzostwo warsztatowe, praca z głębokimi wartościami klienta, budowanie profesjonalnej praktyki coachingowej i globalna rozpoznawalność.
CO NAS WYRÓŻNIA
  • Doświadczeni prowadząy, praktycy: MACIEJ ŚWIEŻY, MAGDALENA GIEC, ARTUR KRUPA
  • Program opiera się na podejściu skoncentrowanym na rozwiązaniach
  • Zapewnia elastyczność nauki dzięki możliwości powrotu do modułów
  • Erickson Coaching International to laureat nagrody ICF (International Coaching Federation) 2024 Distinguished Coaching Education Provider Award, posiadający ponad 45-letnie doświadczenie.
  • Ponad 75 000 absolwentów w 217 miastach i w 179 krajach, mówiącym w 24 językach oraz ponad 40 globalnych partnerów - z dumą jesteśmy najbardziej międzynarodową szkołą coachingu na świecie.

Dołącz do programu
zapisz się już dziś aby zarezerwować miejsce i uzyskać najlepszą cenę
zapisz się na program
pobierz ofertę pdf
termin konsultacji
korzyści

Korzyści dla Ciebie

Szkolenia, które nauczą Cię świadomie pracować z innymi

Międzynarodowy certyfikat

Zdobędziesz certyfikat Erickson Professional Coach (EPC) uznawany globalnie oraz przygotowanie do akredytacji ICF PCC i ACC

Globalna społeczność

Dołączysz do sieci ponad 75 000 coachów z całego świata, co wspiera rozwój zawodowy i możliwości współpracy

Praktyczne umiejętności

Od pierwszego dnia uczysz się prowadzić sesje coachingowe, w tym przez sesje demo, mentoring i feedback

Narzędzia do działania

otrzymasz gotowy pakiet technik i metod coachingowych, które możesz stosować w pracy z klientami i zespołami

Porozmawiajmy

Zapraszamy do rozmowy. Wspólnie rozpoznamy Twoje realne potrzeby i zaproponujemy Ci mądre i rozwijające doświadczenie.
nasz proces

Twoja droga - od rekrutacji do certyfikatu

Rozwój to nie impuls. To proces oparty na refleksji, relacji i decyzjach, które zostają.
01
02
03
04
05

Rekrutacja

Wybierasz program, realizujesz płatność, korzystasz z materiałów startowych.

Program

Rozpoczynasz wybraną ścieżkę – coachingową, facylitacyjną, trenerską, etc.

Realizacja

Pracujesz na oraz pomiędzy zajęciami i otrzymujesz feedback trenerów.

Integracja

Łączysz wiedzę, przygotowujesz się do certyfikatu.

Follow up

Możesz rozwijać się dalej, wybierając kolejne programy.
oferta

W jakich rolach przydadza się kompetencje coachingowe

Coach

Fundament pracy z klientem indywidualnym i biznesowym – prowadzenie profesjonalnych, ustrukturyzowanych procesów coachingowych zgodnych ze standardami ICF

Manager

Coachingowy styl zarządzania wspiera rozwój pracowników, budowanie odpowiedzialności i prowadzenie rozmów rozwojowych

Partner

Kompetencje coachingowe pomagają w prowadzeniu rozmów rozwojowych, wspieraniu talentów, pracy z potencjałem i towarzyszeniu liderom w zmianie
faq

Masz pytania? Na niektóre mamy odpowiedzi

Tu kilka odpowiedzi na często pojawiajace się pytania, po więcj zapraszamy do kontaktu.
Dlaczego Think Twice?

Dostarczamy ludziom doświadczeń, które pomagają rozpoznać rzeczywistość na nowo oraz odmienić sposób myślenia i działania. Robimy to by ludzie pracowali ze sobą mądrzej, bardziej świadomie i skuteczniej. Uruchamiamy rozwój, który przełamuje status quo. Rozpoznawaj i doświadczaj z nami.

Jak pracujecie?

Projektujemy rozwiązania dopasowane do kontekstu, dlatego nie ma jednej odpowiedzi na to pytanie. Tworząc projekty rozwojowe najczęściej korzystamy z następujących elementów:

Pigułki wiedzy. Krótkie, eksperckie, często zdalne moduły zaprojektowane tak, by zainspirować uczestników i dostarczyć im praktycznych podpowiedzi dotyczących radzenia sobie z wyzwaniami zawodowymi.
       
Facylitacja. Warsztaty służące tworzeniu rozwiązań z wykorzystaniem doświadczenia i potencjału intelektualnego uczestników.

Treningi umiejętności: Dłuższe moduły szkoleniowe dające czas na ćwiczenie rozwijanych kompetencji i wykorzystanie informacji zwrotnej.     

Mentoring i coaching wdrożeniowy: indywidualna praca nad zastosowaniem zdobytych na szkoleniach umiejętności w radzeniu sobie z rzeczywistymi wyzwaniami
zawodowymi.
      
Doradztwo organizacyjne: badanie wybranego aspektu współpracy (np. kultura uczenia się, zarządzanie różnorodnością, satysfakcja i zaangażowanie) oraz tworzenie rekomendacji dotyczących zmiany.

Jak dbacie o jakość tego, co robicie?

Prosimy o feedback. W trakcie i na zakończenie każdego projektu prosimy uczestników o informację zwrotną i wykorzystujemy ją w kolejnych programach.

Korzystamy z zespołowości. Pracujemy w zespołach projektowych, stosujemy grupowe interwizje, zapraszamy innych do fragmentów w których nie jesteśmy ekspertami.

Doskonalimy materiały i narzędzia. Korzystamy ze wspólnego repozytorium koncepcji i materiałów edukacyjnych i rozwijamy je w kolejnych projektach.

Sami się uczymy. Nasi konsultanci regularnie biorą udział w projektach rozwojowych, odwiedzają konferencje i spotkania branżowe, zdobywają nowe umiejętności.

Kim jesteście?

Jesteśmy ekspertami i praktykami, których łączy wspólna misja: odkrywać potrzeby ludzi i organizacji, by projektować rozwój prowadzący do realnej zmiany. Specjalizujemy się w uczeniu. Rozumiemy jak ludzie rozwijają się i odkrywają swój potencjał, dlatego projektujemy rozwiązania, które działają.

Co was wyróżnia?

Sięgamy głębiej. Mamy gotowość do kwestionowania status quo, pytania o sens istniejących rozwiązań i poszukiwania dla nich alternatyw.
 
Poświęcamy czas. Współpracujemy z naszymi klientami w tworzeniu rozwiązań, które naprawdę im odpowiadają. Jesteśmy gotowi do rozmowy i otwarci na informację zwrotną.

Dbamy o cały system. Nie wspieramy jednych przeciwko drugim – szukamy rozwiązań, które przynoszą dobre efekty wszystkim zainteresowanym stronom.

Co mogę u was znaleźć dla siebie?

Zdobędziesz nowe kompetencje wspierające pracę z ludźmi. Szkolenia Think Twice nie są zwykłymi kursami, lecz procesami zmiany - sposobu myślenia, działania i budowania relacji. Zatrzymaj się z nami, rozpoznaj rzeczywistość na nowo i dostrzeż nowe ścieżki rozwoju dla Twojej kariery i życia osobistego.

Jakie korzyści zyska moja firma?

Wiemy co zrobić, by nauka przerodziła się w działanie. Twoja organizacja i ludzie w niej zaczną uczyć się mądrzej – zyskają rozwój, który wspiera, nie wypala. Już od początku tysiąclecia nasi konsultanci towarzyszą w rozwoju setek firm. Zyskasz u nas dojrzałość w projektowaniu rozwiązań, które działają.

Jak zacząć z wami współpracę?

Zaczniemy od rozmowy. Chcemy poznać potrzeby Twoje lub Twojej organizacji, by stworzyć trafne rozwiązanie. Wspólnie sprawdzimy, czy istnieje pole do wspólnego działania. Po rozmowie prześlemy ofertę, byś mógł przemyśleć naszą koncepcję współpracy dwa razy. :)

Czego nie wiem, a mogę się dowiedzieć?

Jeszcze tego nie wiemy :), ale wierzymy że inspiracje rodzą się w rozmowie i w kontakcie z drugim człowiekiem. Jesteśmy ciekawi, czy możemy coś razem odkryć i czy będziesz zainteresowany dołączeniem do społeczności osób uczących się w Think Twice. Skontaktuj się z nami i sprawdźmy to.

blog, artykuły

Sprawdź co nowego przygotowaliśmy dla Ciebie, zespołu i organizacji