Współpraca i zaufanie

Uczenie innych, projektowanie doświadczeń szkoleniowych, komunikacja, prezentacja.

Odkrywanie siebie i mechanizmów rządzących pracą w grupie. Inteligencja emocjonalna.

Rozwój zespołów liderskich oraz grup liderów projektowych i funkcjonalnych szukających większego wpływu na współpracowników. Szkolenia i warsztaty budujące świadomość własnego stylu przywództwa, wzmacnianie elastyczności i umiejętności inspirowania innych.

Doskonalenie jakości rozwiązań i decyzji podejmowanych przez zespoły eksperckie, liderskie i projektowe. Systematyczna organizacja pracy nad problemem, trening stosowania narzędzi twórczego rozwiązywania problemów i warsztatowa praca nad rzeczywistymi problemami uczestników.

Diagnoza wybranych aspektów kultury organizacyjnej: identyfikacja czynników wspierających i blokujących realizację strategii organizacji. Kompleksowe projekty doradcze przygotowujące organizację do stopniowego, systematycznego kształtowania własnej kultury. Wystąpienia wyznaczające kierunek zmiany.

Rozwija umiejętności projektowania działań rozwojowych, które realnie wspierają kulturę uczenia się.